¿Necesitas ayuda con tu entrevista semiestructurada?
Si para tu trabajo académico de momento, sea tesis o ensayo, te solicitan realizar una entrevista semiestructurada y no sabes qué es, para qué sirve o cómo hacerla, no te preocupes, podemos ayudarte. En este artículo te explicaremos todo lo referente a este tipo particular de entrevistas, te daremos buenos ejemplos junto con los beneficios que tienen para ti las entrevistas semiestructuradas.
Primero lo primero: ¿Qué es una entrevista?
Podemos definir como entrevista a una técnica de investigación cualitativa muy utilizada y frecuentada dentro del ambiente de las ciencias sociales y en efecto del periodismo. Es una práctica que consiste en que tú, como entrevistador, hagas preguntas a un entrevistado y sobre eso obtener datos al respecto.
En muchos casos los entrevistadores son profesionales que están interesados en conocer la opinión de los entrevistados.
En una entrevista puedes realizar dos tipos principales de preguntas, las abiertas y cerradas. Las preguntas abiertas son más desarrolladas y permiten al entrevistado extenderse, dar su opinión argumentada e incluso pueden ser preguntas fuera de lo que tengas preparado.
Las cerradas, por su lado, sin preguntas que buscan generalmente el sí y el no, son más enfocadas a recoger datos cuantitativos. Las entrevistas pueden clasificarse en:
- Estructuradas
- Semiestructuradas
- No estructuradas
Suelen cumplir la función que poseen los grupos focales y las encuestas en cuanto a la obtención de información objetiva, como de los mercados. Los grupos focales se limitan a grupos de entre 5 a 10 personas, las encuestas son masivas y de naturaleza cuantitativa. Las entrevistas destacan por su caracterización conversacional.
👉 ¿Quieres saber más sobre las Entrevistas? ¡Ingresa a este post ahora mismo!
¿Qué son las entrevistas semiestructuradas?
Una entrevista semiestructurada es un tipo de entrevista exploratoria para poder obtener datos clínicos y realizar investigaciones cualitativas. Te permitirá tener un margen de maniobra muy cómodo para poder estudiar a tus entrevistados.
Suelen poseer cierta flexibilidad a la hora de entablarse, por ejemplo: en el caso de una conversación entre investigadores y entrevistados. Puedes utilizar cualquier idea aprovechando de forma creativa la entrevista.
¿Por qué son confiables?
Las entrevistas semiestructuradas son confiables porque ofrecen múltiples beneficios, como, por ejemplo:
- Las preguntas para este tipo de entrevista las puedes preparar antes de la programación de la misma, esto te dará tiempo para analizar y prepararte.
- Son flexibles, pero a su vez mantienen las directrices de tu investigación.
- Puedes realizar las preguntas de la entreviste en el formato que te sea más cómodo.
- Por medio de las mismas puedes obtener y posteriormente analizar datos cualitativos muy fiables.
La entrevista semiestructurada te será especialmente útil si tú, como investigador, no tienes tiempo para hacer una investigación y necesitas detalles sobre un tema.
¿Para qué sirve una entrevista semiestructurada?
Las entrevistas semiestructuradas pueden servirte para muchas cosas en particular. En una entrevista, pueden serte útiles para poder reforzar tus preguntas abiertas permitiéndole al entrevistado poder profundizar aspectos en base a sus vivencias y experiencias.
Además, como te hemos marcado antes, son especialmente buenas para la realización de investigaciones cualitativas. Dentro del ámbito laboral también son muy útiles porque proporcionan dos tipos fundamentales de información: objetiva y subjetiva.
Información objetiva
Este tipo de información es fundamental, pero en el caso de una entrevista laboral, no es suficiente para una decisión final ya que es muy técnica y puntual. Esto es equivalente a lo que figura en el CV del solicitante y, por ende, no se profundiza en su personalidad, pensamientos y aspiraciones.
Información subjetiva
La información subjetiva hace referencia a la percepción del entrevistado y su personalidad, nivel de dominio de ciertos temas y gustos. Por ejemplo, no es lo mismo decir que fuiste supervisor en un lugar, que compartir una anécdota sobre como resolviste un determinado problema.
En definitiva, las entrevistas semiestructuradas suponen ventajas para ambos lados. Los entrevistadores pueden obtener más detalles sobre el perfil emocional y personal del candidato; mientras que los entrevistados pueden causar una mejor impresión al poder expresar sus intereses, pasiones, inquietudes e ideas.
Análisis de los datos
Como te hemos comentado, la entrevista semiestructurada es ideal para obtener datos cualitativos. Ahora bien, el análisis y la representación de esos datos pueden representarse de diversas formas. A la hora de interpretar los datos de la entrevista, debes comprender el método, el contexto de la información y el tipo de la misma.
Lo ideal para esos casos es que emplees el uso de gráficos y tablas para representar de la forma más clara posible los datos y facilitar el posterior análisis de los mismos. Puedes crear, darte un ejemplo, una sección dónde sólo incluyas citas textuales de tus entrevistados para poner tener hallazgos importantes.
Consejos para que realices una buena entrevista semiestructurada
Ahora te daremos unos consejos para que puedas abordar perfectamente une entrevista semiestructurada:
- Conoce e investiga bien a tu entrevistado: mientras mejor formules tus preguntas espontáneas, mayor será tu posibilidad de obtener información.
- Sé amable: debes tratar a tu invitado o postulante con empatía y amabilidad. Todas las personas tienen aspiraciones y sentimientos y, al igual que tú, derechos. El respeto es muy importante, y si entrevistas a una personalidad, debes respetar el hecho de que no quiera hablar de ciertos asuntos.
- Rompe el hielo: lo mejor que puede ocurrir en este tipo de entrevistas es que el ambiente sea relajado y haya confianza entre las dos partes que intervienen. Eso se debe a que, cuando hay confianza mutua, el individuo mostrará su verdadera personalidad. Mucha gente se pone nerviosa, principalmente en entrevistas laborales, y por eso se ven introvertidas o poco cordiales.
Estas cualidades te serán de gran ayuda si te encuentras en la posición de ser el entrevistados y tener que realizar una entrevista semiestructurada.
Ejemplos de preguntas para entrevistas semiestructuradas
Para finalizar, te daremos unos ejemplos prácticos de preguntas para entrevistas semiestructuradas:
“¿Qué experiencia te dejó tu empleo anterior dentro de esa área?”
“¿Qué tan de positivo ha sido tu paso por la anterior empresa?”
“¿Cómo crees que reúnes las competencias necesarias para este puesto?”
¿Necesitas ayuda para realizar una entrevista semiestructurada?
En Tesis y Másters comprendemos que llevar adelante una entrevista semiestructurada puede ser complejo si no tienes experiencia en este tipo de situaciones. Si tienes muchas dudas, entonces puedes dejarnos a nosotros tu proyecto. Contamos con un excelente grupo de profesionales que se especializan en todas las áreas de la redacción académica y que pueden hacerse cargo tanto de tu proyecto como de la entrevista.
Contamos con el mejor detector de plagio, Turnitin, que es el más potente y detecta todo tipo de plagio existente, por eso nuestros proyectos son originales. Por otro lado, garantizamos total confidencialidad mediante el cuidado en el manejo de tus datos.
¡Pídenos tu presupuesto gratuito ahora!
Pedirnos un presupuesto es realmente fácil, además de rápido y gratis. Sólo debes contactarnos vía WhatsApp para que nuestro asesor en línea oriente tu experiencia despejando todas tus dudas sobre nuestro servicio.
Además, siempre puedes completar nuestro formulario web con tus principales datos para que te contactemos a la brevedad.
Contamos con múltiples medios de pago para que puedas abonar el servicio cómo quieras. ¡Finaliza tu investigación de tu proyecto con una gran entrevista semiestructurada!